Excellent Leadership
Als Young Professional, Onboarder oder erfahrene Führungskraft stehen Sie vor einer Menge Herausforderungen: Sie sind plötzlich nicht mehr Kollege, sondern Chef und sollen den Weg vorgeben. Oder Sie sind eine komplett andere Unternehmenkultur gewohnt, müssen sich einerseits anpassen, sollen andererseits frischen Wind reinbringen. Oder Sie sind erfahrene Führungskraft, aber die Organisation verändert sich und sie sie gefordert, den Change mit zu gestalten.
Ihre Authentizität und Ihre Wirkungskraft als Leader sind nun gefragt. Als Coach arbeite ich mit Ihnen an der professionellen Ausgestaltung Ihrer Führungsrolle. In der gemeinsamen Arbeit geht es um Fragen "Welche Haltung habe ich als Führungskraft? Was macht mich als Führungspersönlichkeit aus? Wie möchte ich Andere führen? Wie führe ich mich selbst? Wie wirke ich als Führungskraft? Welche Tools benötige ich in meiner Rolle? Wie positioniere ich mich bei Kollegen und Chefs? Wie kann ich mich durchsetzen? Wie reagiere ich in konflikthaften Situationen? Wie übernehme ich Verantwortung?
In meinem Coaching erfahren Sie, wie Sie Ihre Führungsposition einnehmen, Ihre Führungsrolle ausführen und Ihren Führungsstil entwickeln – erfolgreich und dauerhaft.
Und darum geht es:
- Bestimmung Ihrer Leadership-Identity: Ihre Werte, Prägungen, Motive, Ziele, Visionen sind gefragt
- Selbstführung: Sie können andere nur wirksam führen, wenn Sie sich selbst gut führen
- Erfolgreiche Positionierung als Führungskraft bei Mitarbeitern, Kollegen, Chefs
- Status-Position beherrschen
- Rollenkompetenz erhöhen: erfolgreiche Kommunikation mit Mitarbeitern
- Dialogfähigkeit fördern durch Wertschätzung & Empathie
- Wirkungsperformance professionalisieren durch Optimierung der Körpersprache
- Führungsstrategien entwickeln, Verantwortung übernehmen
- Durchsetzen mit natürlicher Autorität und Bestimmtheit
- Klärung einer positiven Einstellung zu Macht
- Delegieren lernen
- Ansprechbarkeit gewährleisten
- Einsamkeit der Führungsposition aushalten
,Das Große ist nicht, dies oder das zu sein, sondern man selbst.’
Sören Kirkegaard
It is all about You!
Egal, ob Sie für Menschen verantwortlich sind, für eine Sache oder für sich selbst - eine geklärte Persönlichkeit ist die Grundlage Ihres Erfolgs.
Als Persönlichkeit tragen Sie Prägungen in sich, die in bestimmten Situationen wie automatisch ablaufen. Nicht immer sind diese Automatismen hilfreich.
Ihre Aufgabe als verantwortliche (Führungs-)Persönlichkeit ist es, Ihr Fühlen, Denken und Handeln zielorientiert zu steuern, absichtsvoll zu verändern und wirkungsvoll weiter zu entwickeln.
Um dies zu erreichen, ist die Klärung Ihrer Persönlichkeit notwendig. Als Coach arbeite ich mit Ihnen daran, Sie als Persönlichkeit zu klären, stärken und Ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln.
Dabei kommen Ihre ureigensten Themen zur Sprache: was macht Sie aus, was hat Sie geprägt, wie sind Ihre Visionen, Ziele, Werte? Was motiviert Sie? Was fällt Ihnen leicht, was schwer? Was macht Sie wütend, was ist belastend? Welche Prägungen pushen Sie oder machen Ihnen das Leben schwer?
Das Ziel ist, Selbsterkenntnis, Selbstverantwortung und Selbststeuerung erfolgreich zu integrieren und Fühlen, Denken und Handeln zu harmonisieren. Damit Sie als überzeugende (Führungs-)Persönlichkeit in ihrem Beruf und ihrem Leben erfolgreich sind.
Und darum geht es:
- Prägungen, Muster, Konditionierungen auf die Spur kommen
- Werte, Ziele, Motivationen, Visionen klären
- Reiz-Reaktionsmuster verändern - gezielt handeln lernen
- Blockierende Einstellungen verändern, Selbstwertgefühl stärken
- Selbstbewusstsein, innere Sicherheit, natürliche Autorität fördern
- Eigene Ressourcen, persönliche Stärken identifizieren und nutzen
- Souverän und zielorientiert Eigenverantwortung in den Blick nehmen
- Selbststeuerung verbessern
,Wer aufhört, besser werden zu wollen, hört auf, gut zu sein.’
Marie von Ebner-Eschenbach
Sparring
Der Begriff „Sparring“ stammt aus dem Englischen. „To spar with someone“ bedeutet, sich konstruktiv mit jemandem auseinanderzusetzen.
Im Boxsport ist Sparring weithin bekannt: Hier trainieren Athleten mit einem gleichwertigen Partner, um ihre Stärken zu festigen und Verbesserungspotenziale zu erschließen – ohne das Risiko einer Verletzung.
Übertragen auf die Managementwelt bietet Sparring Führungskräften die Gelegenheit, sich fundiert und konstruktiv über Führungsherausforderungen auszutauschen. Dies ist besonders wertvoll vor großen Aufgaben, zur Entwicklung neuer Perspektiven, der Verfeinerung von Führungsqualitäten oder schlichtweg für ein ehrliches Feedback von einem neutralen Experten.
Mit einem geschulten Blick auf Ihre Entscheidungen, Motive und Gedanken bieten meine Sparring Sessions einen Boxenstopp, um laufende Prozesse, kritische Situationen, zukünftige Vorhaben oder aktuelle Entscheidungen auf ihren Nutzen, Erfolg und ihre Funktionalität zu prüfen. Dabei haben meine Gespräche stets wertschätzenden, dennoch klaren und durchaus zuweilen auch herausfordernden Charakter.
Mein Angebot richtet sich ebenso an Ihre persönliche Führungsentwicklung – es stärkt Ihre Ressourcen, Resilienz, Potenziale und unterstützt Sie, sich von Zeit zu Zeit neu auszurichten mit dem Ziel, Ihren anspruchsvollen Führungsalltag erfolgreich zu meistern.
Und darum geht es:
- Reflexion über wichtige Entscheidungen im Team, Abteilung, Unternehmen
- Reflexion und Feedback zur Ausgestaltung der Führungsrolle
- Stärkung und Entwicklung als Führungskraft
- Positionierung im Unternehmen
- Erweiterung der Handlungsoptionen als Führungskraft bei anstehenden Herausforderungen oder Transformationsprozessen
- Stärkung der eigenen Souveränität im Umgang mit wichtigen internen und externen Stakeholder
- Entwicklung der FührungsPersönlichkeit